前几天有企业负责信息化的领导和我交流，他说：部门新入职了不少应届生，那么应该如何培养他们，或者说他们要从事数字化工作应该具备哪些能力？
我认为，要参与企业的数字化工作，对人才的要求不仅仅在于是否懂IT，数字化人才需要具备一系列的综合能力，这些能力包括但不限于技术能力与学习能力、沟通能力与协同能力、管理能力以及对业务的理解能力。
首先讲技术能力与学习能力。
技术是数字化转型的核心推动力，因此数字化人才需要熟练掌握各种数字化工具和技术。但是，数字化技术的快速发展，各类新兴技术层出不穷，所以数字化人才还必须具备快速学习的能力，这样才能在数字化浪潮中保持长久的竞争力。
第二是沟通能力与协同能力。
在企业中开展数字化工作，需要和内部不同部门各个层级的人员紧密配合，并且与外部的各个技术提供方保持高效的沟通，因此沟通与协同能力可以有助于整体工作效率的提升。
第三是管理能力。
数字化人才需要具备项目管理能力和团队管理能力。通过管理能力，有效协调各方资源，确保数字化工作的顺利开展。
最后是对业务的理解能力。
数字化归根结底是用来帮助业务提升效率、降低成本的，所以，从事数字化工作必须要对业务有深入的理解，能够对业务流程提出自己的优化建议，只有这样才能让数字化工作更加贴合公司的业务优化。
所以，企业在培养和选拔数字化人才时，应当综合考虑多方面的能力，确保这些人才能够胜任数字化工作中的各类挑战。
